人才布局
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集團人才戰略的關鍵點在于促進人才布局逐步趨于合理。因此,對于人才短缺問題,涉及到關鍵崗位的人才目前匱乏,通過外聘和內部競聘的形式全方面滿足人才匱乏;通過對工作規劃的安排,逐步實現人、崗匹配步讓人才結構逐步實現科學化、合理化。


人才布局的具體調整方向是:


1. 加速布局重點/關鍵領域之中/基層干部。
2. 對應屆生梯隊進行縱深培養。
3.通過預算和績效等策略嚴控人力編制。 

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